为全面落实江苏省教育评价改革试点项目，深入推进具有常工业特色的教师综合评价改革体系建设与实施，扎实做好我校教师综合评价工作，4月13日上午，我校召开“高职院校教师综合评价改革与探索”项目建设推进会。校长杨劲松出席会议。会议由人事处处长郝福锦主持。

杨劲松要求，一要对教育评价改革认识再提高，深入学习领会教育评价改革相关政策文件精神，将教师综合评价改革列为学校重点工作，强化部门协作配合，创新管理机制，完善评价体系；二要对教育评价改革思路再梳理，以实施教育评价改革特色亮点项目为抓手，立足实际，科学谋划，统筹推进。对改革项目的规划设计、过程跟踪、中期检查、总结推广等阶段工作严格把控，保障项目的顺利实施，力争达到预期效果；三要进一步统筹协同推进，将推进教师综合评价改革与学校落实立德树人根本任务相结合，与学校“十四五”规划和高水平高职院校建设方案相结合，加强配合协同，确保改革任务举措落地见效，全面推进学校高质量内涵式发展。

郝福锦从实施“1341”师德师风长效工程、“科教融汇”考核机制创新工程、“聘考联动”岗位重塑工程、“目标+实绩”绩效激励工程和“破立并举”职称提升工程这5大工程，对教师综合评价改革项目进行了解读，并汇报了目前学校教师综合评价改革工作进展情况。

与会人员重点就教师综合评价改革项目三年建设规划进行了深入研讨。

党政办公室、党委组织部、党委宣传部、学工处、教务处、产学研合作处、信息化中心、发展规划处、高水平建设办公室负责人参加会议。（审核：戎晓云、郝福锦、李颖、宫乃安）